Module 1

Le contrat de travail : conclusion, modification, suspension et rupture
les impacts des modifications législatives récentes dans la gestion des contrats de travail : période d’essai, rupture conventionnelle, CDD à objet défini, indemnité de licenciement, indemnisation complémentaire en cas de maladie…

Module 2

Organisation et gestion du temps de travail
les conséquences pratiques de la loi d’août 2008 : aménagement négocié du temps de travail, répartition des heures, majoration des heures supplémentaires, convention de forfait, contreparties en repos, compte épargne-temps, flexibilité du temps partiel…

Module 3

Respect des libertés individuelles et prévention des discriminations et du harcèlement

• droits des salariés et pouvoirs de l‘employeur. Chartes éthiques. Dispositifs et outils d’une gouvernance adaptée.
• responsabilités et risques pénaux
• mise en place d’une délégation de pouvoirs efficace.

Module 4

Évaluation, développement des compétences et formation

• les différents outils d’évaluation : enjeux, préparation, déroulement, interprétation des écarts et conclusion.
• la construction d’un référentiel de compétences
• articulation concrète avec les dispositifs collectifs ou individuels de formation : plan de formation, professionnalisation, CIF, DIF…