Vos objectifs
• Vérifier l’adéquation de candidats sélectionnés avec le poste à pourvoir
• Découvrir les traits saillants de la personnalité au travail et le potentiel des candidats
• Sécuriser votre prise de décision lors de la phase finale du recrutement (short-list)

Nos solutions
• Evaluer la personnalité et le potentiel des candidats à l’aide d’outils de recrutement qui font référence
• Favoriser la comparaison des candidats sur des critères objectifs en lien avec le poste à pourvoir
• Permettre une prise de décision éclairée

Nous pouvons intervenir à différents moments du recrutement :
  Recueil des attentes et définition des profils requis
  Tests et évaluation des candidats sélectionnés
  Interprétation des résultats
  Entretien de restitution individuel des tests au candidat
  Analyse comparative et rédaction des conclusions
  Restitution des conclusions et remise des rapports

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