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La Santé au Travail pour la Performance de l’entreprise

Définir la notion de santé au travail & de risques psychosociaux (harcèlement, stress, épuisement professionnel, violences). Etre informé sur la législation & les obligations de l’employeur en matière de protection de la santé & de responsabilité de l’employeur. Connaître les conséquences des risques psychosociaux sur l’entreprise, sur les salariés. Identifier les moyens d’actions en prévention, les sources de tension qui peuvent engendrer des risques psychosociaux au sein de son entreprise. S’appuyer sur la notion de santé au travail pour la performance de l’entreprise & le bien-être au travail

Programme :

NOUVEAU :

Jour 1

La santé au travail : un enjeu pour la pérennité de l’entreprise

  • Définition de la santé au travail
  • Identification des différents types de risques psychosociaux (stress, harcèlement, violences, burn-out)
  • Détermination des sources des risques psychosociaux
  • Les conséquences des risques psychosociaux sur l’Homme et sur les Entreprises
  • Les enjeux de la prise en compte des risques psychosociaux pour l’entreprise : enjeux humains, juridiques, économiques, enjeux d’image, enjeux managériaux.
  • Cas pratique N°1 avec les participants, en lien avec leurs situations de travail

Aspects législatifs et réglementaires en matière de santé et sécurité au travail

  • La responsabilité pénale de l’employeur : le code pénal et le code du travail
  • La responsabilité civile de l’employeur : le cas de la faute inexcusable de l’employeur
  • L’obligation de résultat en matière de santé mentale
  • Cas du harcèlement moral : le code du travail et le code pénale
  • Les acteurs clés de la prévention au niveau de l’entreprise : médecin du travail, CHSCT, DRH, Consultant extérieur, Managers
  • Le document unique : un outil indispensable pour la prévention

 

  • JOUR 2

    • La prévention des risques psychosociaux : les solutions

    • Définition des préventions primaire, secondaire et tertiaire
    • Avantages / Inconvénients des différents types de prévention
    • Passer d’une approche individuelle à une approche collective de la prise en compte de la santé au travail : créer et mettre en place des indicateurs pertinents et collectifs pour dépister les situations à risques
    • Intégrer la prévention des risques psychosociaux dans son quotidien
    • Cas pratique N°2 avec les participants, en lien avec leurs situations de travail

    Intégrer les risques psychosociaux dans le document unique

    • De l’évaluation des risques psychosociaux à leur intégration dans le DU
    • Les actions à inscrire dans le DU pour être dans une démarche de prévention des risques psychosociaux
    • Le suivi des actions de prévention élaborées

    Public :

    Directeurs d’établissement, Responsables RH, Managers, Médecins du travail, Membres du CHSCT, Responsables Sécurité.

    Méthodes et moyens :

    Études de cas, analyse d’exemples concrets, questions réponses

    Durée :

    2 jours

    Lieu :

    Epinal

    Sessions

    • Session 2 : ( 22/10/12  23/10/12  )

    Tarifs :

    870 € net de taxes/personne


    Contactez par mél Sylvia BERTRAND Votre contact : Sylvia BERTRAND

    03.29.33.88.88 du lundi au vendredi
    de 8h30 à 12h15 et de 13h45 à 18h (sauf vendredi 17h30)
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