Accès directs
Services en ligne
Droit social - Gestion du personnel - Actualisations
Faire le point sur l’évolution récente de la législation et de la jurisprudence. Clarifier ses pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
Programme :
Module 1
Le contrat de travail : conclusion, modification, suspension et rupture
les impacts des modifications législatives récentes dans la gestion des contrats de travail : période d’essai, rupture conventionnelle, CDD à objet défini, indemnité de licenciement, indemnisation complémentaire en cas de maladie…
Module 2
Organisation et gestion du temps de travail
les conséquences pratiques de la loi d’août 2008 : aménagement négocié du temps de travail, répartition des heures, majoration des heures supplémentaires, convention de forfait, contreparties en repos, compte épargne-temps, flexibilité du temps partiel…
Module 3
Respect des libertés individuelles et prévention des discriminations et du harcèlement
- droits des salariés et pouvoirs de l‘employeur. Chartes éthiques. Dispositifs et outils d’une gouvernance adaptée.
- responsabilités et risques pénaux
- mise en place d’une délégation de pouvoirs efficace.
Module 4
Évaluation, développement des compétences et formation
- les différents outils d’évaluation : enjeux, préparation, déroulement, interprétation des écarts et conclusion.
- la construction d’un référentiel de compétences
- articulation concrète avec les dispositifs collectifs ou individuels de formation : plan de formation, professionnalisation, CIF, DIF…
Public :
Toute personne en charge de la gestion des ressources humaines.
Méthodes et moyens :
- Apports théoriques, - Études de cas concrets, - Remise de documents, - Échanges d’expériences.
Durée :
1 jour par module
Lieu :
Epinal
Tarifs :
226 € net / personne
- En savoir plus :
-
- Votre contact : Murielle NOURDIN
- Responsable formations générales
-
du lundi au vendredi
de 8h30 à 12h30
de 14h à 18h
