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Conduire l’entretien individuel : un acte de management des compétences

Connaître les différents types d’entretiens individuels et leurs spécificités ; savoir mener un entretien individuel efficace auprès de ses subordonnés en adaptant le déroulement de l’entretien aux objectifs poursuivis.

Programme :

L’entretien individuel devient un moment incontournable de la relation avec ses subordonnés, à mesure que se diffusent les pratiques d’évaluation mais aussi de gestion des parcours professionnels. Cette formation aborde aussi bien les résultats attendus de ces nouvelles pratiques que les conditions nécessaires à leur réussite :

Comment bien se préparer en amont ?
Comment trouver le ton juste ?
Comment conduire l’entretien ? Comment le conclure ?

L’accent est notamment mis sur une pédagogie active afin de permettre à chacun de s’approprier les enjeux au-delà des méthodes, tout en découvrant ses propres ressources relationnelles utiles à la mise en pratique.

Public :

Encadrement intermédiaire ou de proximité concerné par les pratiques de type entretien annuel, entretien d’évaluation, entretien professionnel.

Méthodes et moyens :

Etudes de cas, mises en situation, jeux de rôle, apports théoriques et méthodologiques.

Durée :

2 x 1 jour

Lieu :

Epinal

Sessions

Session 2 : ( 08/10/12 09/10/12 )

Tarifs :

483 € net/personne

: Votre contact : Murielle NOURDIN; Responsable formations générales; du lundi au vendredi
de 8h30 à 12h15 et de 13h45 à 18h (sauf vendredi 17h30)