Ressources Humaines

Bilan de Compétences

Vos objectifs
• Anticiper les évolutions de carrière
• Sécuriser les parcours professionnels
• Accompagner les mobilités externes

Nos solutions
• Accompagnement personnalisé des mobilités
pour les salariés
• Evaluation des compétences et des potentiels
• Mise en œuvre d’un processus d’outplacement

Déroulement
Le bilan s’articule en trois phases
-  La phase préliminaire permettant de définir vos attentes et de vous présenter la démarche
-  La phase d’investigation permettant de mieux vous connaître professionnellement et personnellement
-  La phase de confrontation permettant d’élaborer un ou plusieurs projets professionnels.
La démarche est rythmée par des entretiens périodiques avec un conseiller.
Le bilan dure en moyenne de 18 à 24 heures sur 6 à 8 semaines, à raison d’un rendez-vous par semaine.
Il comprend :
-  Des entretiens individuels,
-  Des évaluations portant sur les aptitudes, les motivations, les connaissances et les compétences,
-  Des recherches d’information sur l’environnement socio-économique et les métiers (des ressources documentaires sont mises à disposition),
-  Un suivi 6 mois après la fin du bilan
Le Bilan peut être pris en charge par : un OPCA ou OPACIF (FONGECIF), le DIF, Pôle Emploi, etc.

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